Pendant longtemps, l’examen professionnel de directeur principal reposait sur un équilibre entre une épreuve écrite exigeante, la note administrative, et un oral appuyé sur un dossier RAEP.
L’épreuve écrite constituait un exercice particulièrement technique : analyser un dossier, structurer une réponse opérationnelle et démontrer une capacité de décision dans un temps contraint. C’était souvent l’épreuve la plus redoutée.
Aujourd’hui, une évolution semble bien se dessiner: l’épreuve écrite tend à disparaître, au profit d’un dispositif centré exclusivement sur le dossier RAEP et l’entretien oral. Ce dossier n’est pas noté : il constitue un support pour le jury afin d’apprécier le parcours du candidat et d’alimenter l’échange lors de l’oral .
Ce basculement est fondamental.
On passe d’une logique d’évaluation technique et professionnel à une logique pure d’évaluation professionnelle. Il s’agit de démontrer que l’on est capable d’exercer les fonctions de directeur principal : prise de recul, vision, positionnement, capacité à décider et à manager.
Concrètement, l’oral devient l’épreuve centrale. Il repose sur :
– la présentation du parcours
– l’analyse de l’expérience professionnelle
– des questions sur l’environnement professionnel large
– des mises en situation
Tout repose maintenant sur l’épreuve orale. Et travailler un RAEP ne consiste pas à raconter son parcours. Il s’agit de le structurer, de lui donner du sens et surtout de le relier aux attendus du grade. Mais surtout, il faut être capable de l’incarner à l’oral.
Or, pour beaucoup de candidats, cette posture n’est pas évidente.
Se positionner comme un cadre supérieur, argumenter, prendre de la hauteur, répondre à des mises en situation, mobiliser ses connaissances et construire ses réponses… cela ne s’improvise pas.
