Cet article m’a été inspiré par des échanges enrichissants avec des greffiers et Directeurs des services de greffe judiciaires (DSGJ) qui me confiaient leurs difficultés à se vendre lorsqu’ils postulent dans une autre administration. Beaucoup expriment une certaine frustration, ne parvenant pas à mettre en avant leurs compétences, comme si leur métier manquait de reconnaissance… Et pourtant, le rôle de greffier ou de DSGJ est essentiel et regorge de compétences transférables.
Si vous envisagez un détachement, ou souhaitez explorer de nouvelles opportunités tout en restant dans la fonction publique, il est crucial de reconnaître la richesse des compétences que vous avez développées tout au long de votre carrière. Alors, pourquoi un DSGJ ou un greffier ne pourrait-il pas évoluer vers de nouveaux horizons ?
Dans cet article, je vais vous montrer comment vous pouvez valoriser vos compétences, gagner en confiance, et surtout, vous donner des conseils pratiques pour réussir cette étape cruciale de votre parcours professionnel.
- Reconnaître vos compétences et expériences
En tant que greffier ou DSGJ, vous avez développé un ensemble de compétences précieuses qui sont transférables à d’autres administrations :
- Compétences techniques : Maîtrise des procédures judiciaires, gestion des dossiers, connaissance approfondie du droit.
- Compétences administratives : Gestion de projets, coordination d’équipes, optimisation des processus.
- Soft Skills : Communication, leadership, résolution de problèmes, adaptabilité.
Il est crucial de reconnaître la valeur de ces compétences et de comprendre comment elles peuvent être appliquées dans un nouveau contexte administratif.
- Rédiger un CV impactant
Votre CV est votre carte de visite. Il doit refléter vos compétences et votre expérience de manière claire et attrayante :
- Mise en page claire : Utilisez une mise en page aérée et professionnelle. Mettez en avant vos compétences clés dès le début.
- Expérience professionnelle : Détaillez vos postes précédents en insistant sur vos réalisations et les compétences acquises.
- Compétences transversales : Ajoutez une section dédiée à vos soft skills et expliquez comment elles peuvent bénéficier à la nouvelle administration.
- Préparer une lettre de motivation persuasive
La lettre de motivation est l’occasion de montrer votre enthousiasme et votre adéquation pour le poste :
- Personnalisation : Adaptez votre lettre à chaque poste pour lequel vous postulez. Montrez que vous avez fait des recherches sur l’administration cible.
- Motivation et projet professionnel : Expliquez pourquoi vous souhaitez changer d’administration et comment ce poste s’inscrit dans votre projet de carrière.
- Valeur ajoutée : Mettez en avant ce que vous pouvez apporter à l’administration cible grâce à vos compétences et votre expérience.
- Soutenir votre parcours lors de l’entretien
L’entretien est une étape cruciale pour convaincre le recruteur de votre valeur :
- Préparation : Informez-vous sur l’administration cible, ses missions, ses valeurs et ses projets actuels.
- Argumentaire : Préparez un discours structuré sur votre parcours, vos compétences et ce que vous pouvez apporter au poste.
- Soft Skills : N’hésitez pas à illustrer vos propos avec des exemples concrets de situations où vos compétences interpersonnelles ont fait la différence.
- Mettre en avant vos Soft Skills
Les soft skills sont de plus en plus valorisées dans le monde professionnel. Voici quelques compétences à mettre en avant :
- Communication : Capacité à expliquer des concepts complexes de manière claire et à écouter activement.
- Leadership : Aptitude à inspirer et à motiver une équipe, à prendre des décisions et à déléguer efficacement.
- Adaptabilité : Capacité à s’ajuster rapidement aux changements et à gérer des situations imprévues.
- Esprit d’Analyse : Capacité à analyser des données, à identifier des problèmes et à proposer des solutions innovantes.
- Ne pas hésiter à postuler
Il est fréquent que les professionnels hésitent à postuler hors de leur administration d’origine, par crainte de ne pas être à la hauteur. Cependant, il est important de se rappeler que :
- Vos compétences sont transférables : Les compétences que vous avez acquises sont souvent très recherchées dans d’autres administrations.
- Valoriser votre expérience : Votre expérience unique peut apporter une nouvelle perspective et des solutions innovantes.
- Oser saisir l’opportunité : Ne laissez pas la peur de l’inconnu vous empêcher de progresser dans votre carrière. Chaque nouvelle expérience est une occasion d’apprendre et de grandir.
Le détachement dans une autre administration est une formidable opportunité pour élargir vos horizons professionnels et développer de nouvelles compétences. En reconnaissant vos atouts, en préparant soigneusement votre candidature et en mettant en avant vos soft skills, vous augmentez considérablement vos chances de réussite. N’hésitez pas à franchir le pas et à explorer de nouvelles voies pour enrichir votre parcours professionnel.
