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Si l’attention du candidat est le plus souvent portée sur l’élaboration de son CV et la rédaction de sa lettre motivation, beaucoup négligent leur préparation orale, en d’autres termes la soutenance de sa candidature.
L’objectif de l’entretien oral – Il est important avant toute chose de comprendre en quoi consiste cet entretien et quel est l’objectif de cet entretien.
C’est à partir de la détermination de ces éléments qu’une bonne préparation peut être mise en place.
En effet,
- en quoi consiste l’entretien ? S’agit-il d’une discussion entre « futurs collègues » ? d’une évaluation des compétence opérationnelle du candidat par la proposition de mises en situation ? S’agit-il de prendre la main sur l’entretien ou de ne répondre qu’aux questions qui nous sont posées ?
- Et quel est l’objectif pour le jury ou le recruteur ? Il est important de se demander quels sont les critères d’évaluation dont le jury ou le recruteur dispose.
Par exemple pour le concours interne/externe de greffier des services judiciaires voici la grille d’évaluation de l’épreuve orale :
Posez-vous la question qu’attend le recruteur de cet entretien ?
Préparer son oral – Une fois que vous vous êtes mis à la place du jury ou du recruteur et que vous vous avez pu cerner les attentes, vous allez pouvoir à la lueur de ces informations préparer votre oral.
1. Rechercher les attentes, le contexte du post, de mon « futur » l’environnement professionnel. Recherchez en profondeur les attentes du poste et le contexte/les projets actuels (actualités législatives, réglementaires et jurisprudentielles en cours). Contactez des personnes qui occupent les fonctions convoitées pour vous encrer encore un peu plus dans les futures missions. Pensez à des exemples concrets de votre expérience qui démontrent que vous possédez les compétences requises. Mais attention, votre préparation orale ne doit pas être une redite de votre lettre de motivation.
2. Soyez capable de soutenir chaque élément de votre CV et de votre lettre de motivation. Chaque détail de votre CV et de votre lettre de motivation peut être un point de discussion lors de l’entretien. Soyez prêt à expliquer en détail vos expériences professionnelles, vos compétences et vos réalisations. Mettez en évidence les points forts de votre parcours qui correspondent spécifiquement au poste pour lequel vous postulez.
3. Votre présence. Travaillez sur votre posture et votre gestuelle. Votre langage corporel est un élément crucial lors d’un entretien. Une posture confiante et une gestuelle appropriée peuvent montrer votre assurance et votre intérêt pour le poste. Vous pouvez vous entrainer devant un miroir et/ou les personnes avec lesquels vous vivez, vos collègues… Maintenez un contact visuel avec votre interlocuteur, souriez et évitez les gestes nerveux.
4. Choisissez une tenue vestimentaire appropriée. La première impression compte énormément lors d’un entretien. Optez pour une tenue vestimentaire simple, dans laquelle vous vous sentez bien.
5. Préparez une présentation de 5 minutes (notamment pour les oraux des concours). De nombreux entretiens commencent par une question telle que « Parlez-nous de vous », « Je vous écoute ». Préparez une présentation de vous-même d’une durée de 5 minutes environ, mettant en avant vos compétences, vos réalisations et vos objectifs professionnels. Soyez concis, clair et captivant, tout en suscitant l’intérêt du recruteur.
6. Anticipez les questions qui pourraient survenir. En vous basant sur votre CV et votre lettre de motivation, identifiez les questions potentielles que le recruteur pourrait vous poser. Entraînez-vous à répondre à ces questions de manière claire et concise. Soyez prêt à fournir des exemples spécifiques de votre expérience et de vos réalisations pour appuyer vos réponses. Pensez également aux questions types qui peuvent surgir et qui gardent un côté déstabilisant : telles que quelles sont vos trois qualités ? quels sont vos trois défauts ?
8. Structurez votre présentation pour induire des questions. Organisez votre présentation de manière à susciter des questions chez le recruteur. Mettez en évidence vos réalisations et vos compétences de manière à susciter son intérêt. Cela vous permettra de diriger l’entretien vers les aspects de votre parcours que vous souhaitez mettre en avant.
En conclusion, décrocher un entretien ou accéder à l’épreuve orale d’un concours est une très bonne chose, mais l’erreur serait de négliger cette étape. Une bonne préparation est la clé de votre réussite. N’oubliez pas d’être authentique, confiant et enthousiaste, et montrez au recruteur/jury que vous êtes la personne idéale pour le poste. Avec tout ceci, je n’ai plus qu’à vous souhaiter « bonne chance » !
